歯科事務長を志す方の必読書

医療法人志結会理事長尾崎亘弘の右腕として、法人理念のもと、マネジメントとマーケティングを共に実行していってもらいます。

そのときにこれらの書籍の知識を前提にして組織運営を進めて行います。

これらは、必読書です。必ず採用者には読んでもらいます。

①N0.2理論；西田文郎

事務長という、医療法人のナンバー２に求められる考え方が記されています。

理事長の右腕・懐刀として、何を成し遂げるのか。

組織の理念を自分ごととして、自分に落とし込み、組織に浸透させる。ナンバー２は、男(女も一緒？)の美学です。

②歯科のブルーオーシャン経営；荒井昌海

（https://www.amazon.co.jp/dp/4895893898）

歯科医院の経営運営がシステムだって記されています。当院のマネジメントも多くを参考にしています。マニュアル、スター制度。スタッフ運営の考え方。人件費の考え方。必読書のうちの必読書です。

③マネジメント（エッセンシャル版）；ピーター・F・ドラッカー

（https://www.amazon.co.jp/dp/4478410232）

言わずとしれた、マネジメントの名著です。これを読まずに、マネジメントを語ることはできません。

④ビジョナリー・カンパニー（１）、ビジョナリー・カンパニー（２）

世の中の卓越した組織を、どのようなことを実践していたかが膨大な資料のもとでとき明かされています。医療法人志結会を、歯科医療界のビジョナリー・カンパニー＝ビジョナリー・クリニックとするためのヒントが満載されています。

⑤生き方；稲盛和夫

京セラ名誉会長、JAL名誉会長、稲盛和夫さんの書籍。理事長が学生時代にもっとも衝撃を受け、人生が変わった本です。このような生き様をしていきたい、共感できる人と共に働きたいと願っています。

⑥幸せのメカニズム；前野隆司
医療法人志結会は医院理念に、「口腔の健康を通じて、関わる全ての人々の、物心両面の幸福を追求する」と謳っています。

成功するだけでは悲しい、幸せをめざそう。では、その幸せとはなにか？それを慶應義塾大学の前野教授が自身の大学での研究結果を噛みくだいて説明してくれています。幸せとは、豊かさのことです。

当法人の経営のベースにwell-being science （幸福学）があります。（文字を見るだけだと誤解されるかたが多いのですが、幸福学は、宗教ではありません。統計学に基づいたポジティブ心理学の一分野です。）

働くメンバーが豊かになるための要件を示してくれています。

⑦幸福学×経営学 次世代日本型組織が世界を変える；前野隆司 , 小森谷浩志 他

⑧幸せな職場の経営学～「働きたくてたまらないチーム」の作り方～；前野隆司

⑦⑧いずれも幸福学に基づいた経営学を総論的または具体的事例を記しています。

歯科事務長への推薦図書

ここにあげている本はいずれも志結会の、マネジメントのベースになる書籍です。

十分に理解しておいてください。

歯科医院地域一番実践プロジェクト；岩渕 龍正：

当院の社会人教育のベースになる考え方です。理事長の経営(マネジメントとマーケティング)の思考のベースに存在します。

このストーリーに出てくる横田院長に起きてくる問題は、事務長に起きてくる問題と非常に似通っています。これも必読書と言えるでしょう。

歯科医院地域一番実践Re:プロジェクト；岩渕 龍正：

上記書籍の続きとなっています。その後の、継承、デジタルマーケティング、労務問題に切り込んでいます。この内容も歯科医院経営の前提知識となっています。

京セラフィロソフィー：

企業経営の真髄が語られています。企業人として、起業家としてのあるべき姿が鮮明に描かれています。

7つの習慣：

事務長という、人に動いてもらう仕事をする上で、人格者であること。その人格主義について語られています。

［新装版］成功への情熱；稲盛和夫：

仕事に家庭に、人生を完全燃焼するとはどういうことか？稲盛さんの熱い思いが詰まっています。理事長が20代貪るようにして読んだ本です。