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【Dr・DH向け】無料キャリア相談会も実施しています

あなたのキャリアをどのようにデザインしていくか、理事長の尾崎亘弘が一緒に考えます。

おざき歯科医院に興味のある人も、そうでない人もぜひ一度ご連絡ください。

あなたの輝かしいキャリアを一緒に描いていきましょう!

泉州で最もやりがいのある、働きやすい職場を目指します。

患者様が楽しく安心して通える歯科医院を一緒に創りましょう!

はじめまして。理事長・院長の尾崎亘弘です。

私たちの願い・医院理念は、「口腔の健康を通じて、関わる全ての人々の幸福を追求する」というものです。

私たちは、一緒に働くメンバーは、家族だと思っています。自分の仕事を通じて、成長して欲しいと願っています。

2020年3月末現在、医療法人志結会は、歯科医師6名、歯科衛生士7名、ドクターマネージャー(歯科助手)14名、クリーンマネージャー3名の、30名で働いています。

それぞれ個人個人の強みを活かして、志結会「医院理念」「7つのビジョン」のもと、日々患者様のために取り組んでいます。

私たちは、患者様を家族だと思い、生涯自分の歯で健康に食事ができるよう口腔内の健康に責任を持ちたいと思っています。 そのためにも齲蝕・歯周病ゼロをめざした最高水準の治療と予防管理を目指したいと考えています。 そして患者様だけでなく、スタッフがやりがいと誇りを持てる歯科医院を創ります。

ぜひ、関わる人が幸せになる歯科医院創りに一緒に参加してみませんか!? みんなの力で、「笑顔あふれる歯科医院」を創りましょう!

初めはビクビク来院された患者様が、笑顔で帰れるところ。 働いているメンバーはみんな笑顔がイキイキしているところ。 大家族経営を目指しています。

そう、私たちの目指す歯科医院は「笑顔あふれる歯科医院」です。 ただ楽しいだけではなく、やりがいのある仕事をすることで、充実した笑顔となる職場を目指します。

虫歯で泣く子供と歯周病で歯を失う人をなくしたい。

歯周治療と歯の保存治療に力を入れているのは、虫歯で泣く子供と歯周病で歯を失う人をゼロにしたいからです。そのためには治療だけではなく「予防」が大切です。 患者様に予防の大切さをお伝えすることは私たちの大事な使命です。それには、あなたの力が必要です。患者様に寄り添うのは、優しいあなたの心です。

歯科医療・歯科医院は、院長だけでは全く成り立ちません。歯科医師、受付さん、ドクターマネージャー(歯科助手)さん、歯科衛生士さん、歯科技工士さん、クリーンスタッフさん、多くの仲間の助けがあって成立します。 そして、強固なチームワークによって、本当に良い医療は実現されます。歯科医療はチームワークによって成り立っています。一人ひとりの力が同じ、良い医療という仕事へ向かうことで、良い医療が提供できます。

働きやすい職場環境づくりを目指しています。

優秀な人が集まる環境つくりを「志結会・7つのビジョン」の中にわたしたちは掲げています。

歯科業界未経験の方でも働けるように、マニュアル完備、初期研修制度

あなたの頑張りを応援するキャリアプランを用意しています。

各種資格支援をしています。志結会での勤務を通じてあなたのキャリアアップを応援しています。

将来、志結会から地域や歯科業界に優秀な人財を輩出していきたいと考えています。

 

チームポリシー

チームメンバーの信条

「私達はプロフェッショナルチームとして、患者様の心に寄り添う歯科治療を提供し、一生の笑顔と健康を守ります」

 

リーダーの約束

  • 仕事にやりがいをもち、この「おざき歯科医院」がチームメンバー皆さんの自己成長の場になれるよう院長、チーフは環境を整えます。
  • 院長、チーフはチームメンバーの「学びたい気持ち」を大切にします。
    そのために勉強会や院内・院外研修を行います。
  • 院長、チーフはチームメンバーからの医院を良くする素敵なアイディアを、できるだけ実現できるように全力で協力します。
  • 院長、チーフはチームメンバーが今までできなかったことや、新たなことにチャレンジすることを心から応援します。できるように一緒に努力し、実現できた時は一緒に喜びます。

リーダーからチームメンバーの皆さんへ

  • 私たち一人一人にはそれぞれ自分にしかできない役割、自分にしかできない仕事がここにはあります。自分を大切にして楽しく仕事をしましょう。
  • 皆さんはこのおざき歯科医院を創る大切な仲間です。ここでできる自分にしかできない仕事はなにか?を考えて、自分の良さを伸ばしてください。

チームメンバーの信条

  • チームメンバーは、患者様を大切にします。
  • チームメンバーは、患者様、院長に対して感謝の気持ちを忘れません。
    チームメンバー同士や患者様からの「ありがとう」と笑顔は私達の仕事のやりがいのひとつです。
  • 社会貢献ができるこの仕事に誇りと責任をもちます。
  • 医療従事者である私達には高い品性を求められていることを常に自覚し、行動します。
  • 向上心、チャレンジ精神、プロ意識を持ち、進化し続ける医院づくりに協力します。
  • 一人ひとりのメンバーがプロフェッショナルとして常にスキルと知識の向上に努め、チームで最高の治療結果と歯科医療サービスを実現します。
  • 医院を良くする素敵なアイディアはどんどん意見し、実現します。
  • 分からない、できないと言わず、どうしたらできるかを考えます。分からないことや困ったことがあるときは抱え込まずに院長や信頼できるチームメンバーに相談します。
  • チームメンバー同士が信頼できる大切なパートナーになれるように努めます。
  • 患者様と医院との信頼関係を、チームメンバー全員で築き、保っていきます。
  • 患者様が来院することが楽しみになる医院づくり、笑顔で来院し笑顔でお帰りいただける医院づくり、いつも信頼を裏切らず、期待を超える素敵な医院づくりのため、どうすればいいのか、自分たちで考えて行動します。

〜私達の求めるメンバーは〜

1.人に貢献することが好きな人

2.素敵な笑顔の人

3.素直な人

4.プラス発想の人

5.勉強好きの人

6.努力できる人

 

〜最後に〜

わたしたちの医療法人は、、、

5年、10年、20年といっしょに働ける職場創りを目指しています。

・働きやすい、自己実現の出来る職場を目指しています。

・有給取得100%に近く、しっかり取れます。

・学びをサポートする職場で、研修補助が多いです。

・あなたのキャリアプランをともに考えていきます(医療事務検定、歯科助手検定、歯周病学会認定医衛生士などの資格取得支援を行っています。)

・幸福度に着目し、従業員幸福度測定を経営指標にしています。

・歯科医師としてのさまざまな働き方にお答えします。

・事務長として、あなたのキャリアアップを応援します。

 

ともに働き成長していきましょう!

見学大歓迎です。一度ぜひお越しください。あなたにお会いできること楽しみにしています。

詳細は各職種のページをご参照ください。

志結会の教育体制

はじめに

志結会では新入社員がスムーズに仕事ができるように、新入社員研修を行っています。歯科医院で働くことが初めての方、新社会人の方、新卒歯科衛生士さん、ブランクのある歯科衛生士さん、卒後研修直後の先生など、しっかり仕事がスタートできるように、準備しています。

 

安心できるマニュアルがあります

志結会では、初めて歯科医院で働く人でも安心して、業務内容がわかるように各種マニュアルを整備しています。

6つの基本マニュアルがあります。

1.ベーシック(試用期間)マニュアル:

初めて歯科医院に出社するとき、どのような流れになるのかな?

どんなことをするのかな?

初めて出勤した時なにを気をつけないといけないのかな?

まずはじめ1ヶ月、3ヶ月なにをしないと行けないのかな?

全部わかります(^o^)

安心して、働くことができます。

 

2.レギュレーションマニュアル:就業規則や、歯科医院で守ることが出ています。

歯科医院で気をつけないといけないことはなにがあるのかな?

有給はどうなっているのかな?育児休業どうなっているのかな?

院内の仕事に関連することが全部載っています。

 

3.歯科助手(ドクターマネージャー)マニュアル+クリーンスタッフマニュアル

初めて歯科助手をする人でも安心して分かるように、1から説明しています。セメントを練るって何だろう。わかります。

滅菌に力を入れている、おざき歯科医院だからことクリーンスタッフマニュアルに力を入れています。医院のクオリティーを高めるため、未経験のかたも安心して理解できます。

 

4.受付マニュアル

初めて受付業務をするときに、どんなやり取りを患者様とするのかな?

電話対応はどうすればいいのかな?

患者様の診療予約を取るにはどんな手順なのかな?

安心して理解できます。

 

5.歯科衛生士マニュアル

歯科衛生士として新しい職場で働く時に心配がたくさんありますよね。

歯科医院ごとに使う器材や材料、流れが違って不安ですよね。

志結会では大丈夫です!

志結会の、治療の流れ、衛生士業務、メインテナンスの流れ、検査の仕方、口腔内写真のとり方、ぜんぶマニュアルがあります。

前の歯医者とはぜんぜん勝手が違って大変だった。

教えてくれることが先輩によって違って困った。

そんな困りごとを出来る限りすくなくするために衛生士業務をまとめたマニュアルがあります。

安心して、取り組むことができます。

 

6.歯科医師マニュアル

歯科医院で働く時、医院によってその医院の強みを発揮するためのローカルルールがあります。それはその医院ごとの臨床の力を入れているところの違いによって千差万別だと思います。

当院では、

・初診カウンセリングなど説明の時間を取っている

・患者さんの治療に責任をもって行うための担当医・担当衛生士制、

・Nitiロータリーファイルの使用、

・インプラント治療、矯正治療まで全顎治療を医院内で可能なこと

・歯髄保存に重きを置くこと

などの、特徴があります。

そのために、院内のシステムも作られています。マニュアルにそって理解することで、これらの治療を、自分の臨床としてスムーズに行うことが可能となります。

これは、自分の臨床をスムーズに行うための環境整備になります。それぞれの先生が自分の実力を100%発揮してもらえるように準備しています。

0からでも大丈夫、新入社員研修

3ヶ月(〜半年:DH,6ヶ月)に使用期間があります。この期間でわからないところは知っていき、不安を解消していきます。

まったく0の状態から、ステップごとに、歯科医院での仕事を学ぶことができます。

あなたの疑問と不安を取り除く、教育担当制度

新しく入った職場は、右も左もわからなくて不安だと思います。そこで試用期間中は、入社数年目の先輩メンバーが教育担当者として、マンツーマンで指導にあたります。わからないことや、不安なことは、なんでも聞いてくださいね。

あなたの1年後、3年後の成長を支える、1on1ミーティング

毎日の仕事をしていると、毎日の仕事、一週間越しの仕事、1ヶ月かけて行う仕事、また、中長期的に取り組む課題があると思います。

その課題の解決を上司がサポートしてくれます。

また、仕事をする上でのパフォーマンスを向上を図ります。

そのための1on1ミーティングを月に1回行っています。

あなたが当法人で働くことで、自分の自己実現に向かうことができます。

 

最後に

一緒に働きたい、興味をもった、
そう思われた方は、ぜひ下記の募集要項ページよりご連絡ください。

ここまで読んでくださって本当にありがとうございます。 私たちの想いが少しでも伝わってくれれば嬉しいです。

 

最後に、このような方はご遠慮してもらっております。

医療を学ぶための習慣として「読書が嫌いな人」、患者様に施しをする心「人になにか貢献することが嫌いな人」

当院では医療機関という立場から患者様にに口腔内における「喫煙の害」について指導していく方針をとっております。 そのため医療従事者側も喫煙者ではないことが望ましいと考えています。 申し訳ありませんが、喫煙者の方のご応募はご考慮ください。

当院では、患者様にとって良い存在であるのみならず、医院メンバーにとって働きがいのある職場を目指しています。一緒に素敵な歯科医院を創っていきましょう!