歯科事務長候補生募集（2022年度1名）recruitment

医）志結会 おざき歯科医院でともに未来の歯科医療を創っていきませんか。

事務長のあなたと創る未来の日本。

医療法人志結会の医院理念「口腔の健康を通じて、関わるすべての人々の物心両面の幸福を追求する」、そして7つのビジョンのもとに、日本を代表する歯科医療法人グループを創る。21世紀を代表する歯科医療法人グループを創る。

2035年までに売上規模100億の歯科医療法人グループを形成する。真に世に求められている歯科医療を提供する。

そのためには、あなたの経験と知識が必要です。あなたの人生をかけて、ともに日本の歯科医療をアップデートしませんか？

「生活」と「仕事」のバランスを取りながら働いて頂ける、働きやすいクリニックです！

法人志結会 おざき歯科医院は2015年8月3日に、貝塚イオンにて開業いたしました。

「口腔の健康を通じて、関わる全ての人々の、物心両面の幸福を追求する」を理念に掲げ、おかげさまで多くの患者様から支持されて、多数患者様に来院していただいております。

またその患者様に満足してもらえるように日々みんなが創意工夫しています。そのような環境でともに創っていきませんか？

2017年おざき歯科医院は、より福利厚生の充実を図りたいと考え医療法人化しました。

ワークライフバランスを意識し、プライベートな時間確保しつつ、やりがいを持って心地よく働くことができる環境を整えることこそ、良い医院創りへの近道だと考えたからです。

当医院の経営を支える中心となって活躍していただきます。

大きな裁量を委ねることになりますので、自身の提案を実現しやすい環境です。

今回募集する事務長には、院長やスタッフと連携して、より良い医院創りのため多岐にわたる業務を手がけていただきます。

医療法人の事務長とは、院長が法人の最高経営責任者であるのに対して、経営に関する経営執行責任者になります。その業務内容は、医療専門職にしか出来ない仕事以外のほとんどを網羅することが求められます。

大きな裁量を委ねることになりますので、自身の提案を実現しやすい環境です。医療法人志結会おざき歯科医院を進化させるため、地域歯科医療・歯科界に貢献するためのあらゆるアイデアを期待しています。関わる人が幸せになる歯科医院創りに一緒に参加してみませんか！？

みんなの力で、「笑顔あふれる歯科医院」を創りましょう！

もし今の職場でキャリアアップが出来ないと感じる人がいたら、そのキャリアアップができる職場をさがすのも一つの方法です。医療法人志結会では、働く一人ひとりのキャリアアップを応援しています。そしてあなたのキャリアの輝かせる舞台がここにあります。

そして、長期雇用できる環境を整えております。少しでも興味がある方は気軽にメッセージをください！

マネジメントからマーケティングまで。幅広いキャリアを積めるポジションです。

• • 院内業務
    患者様対応、トリートメントコーディネーター業務、会計業務、事務作業、レセプト業務、技工物関連
  • 総務関連
    医院・理事長スケジュール管理、人事管理、募集・採用手続き、人事評価、提出物管理
  • 経理・財務関連
    売上・財務、顧客管理、金銭管理業務、給与関連業務
  • 医院業務最適化
    必要資料・マニュアルの作成、シフト管理、職場環境の整備
  • 営業・広報
    イベントの企画・実施・管理、HPの更新やコンテンツの充実、マーケティング・広告業務
  • 医院成長戦略

医院の成長戦略、売上向上戦略。医院展開。

歯科事務長を志す方の必読書

医療法人志結会理事長尾崎亘弘の右腕として、マネジメントとマーケティングを共に実行していってもらいます。そのときにこれらの知識を前提にして組織運営を進めて行きたいと思います。これらは、必読書です。

歯科のブルーオーシャン経営；荒井昌海

（https://www.amazon.co.jp/歯科のブルーオーシャン経営-荒井-昌海/dp/4895893898）

歯科医院の経営運営がシステムだって記されています。当院のマネジメントも多くを参考にしています。マニュアル、スター制度。スタッフ運営の考え方。人件費の考え方。必読書のうちの必読書です。

マネジメント（エッセンシャル版）；ピーター・F・ドラッカー

（https://www.amazon.co.jp/マネジメント-エッセンシャル版-基本と原則-ピーター・F・ドラッカー/dp/4478410232）

言わずとしれた、マネジメントの名著です。これを読まずに、マネジメントを語ることはできません。

N0.2理論；西田文郎

事務長という、医療法人のナンバー２に求められる考え方とは？理事長の右腕・懐刀として、何を成し遂げるのか。理念を自分ごととして落とし込む。ナンバー２は、男(女も一緒？)の美学です。

生き方；稲盛和夫

京セラ名誉会長、JAL名誉会長、稲盛和夫さんの書籍。理事長が学生時代にもっとも衝撃を受け、人生が変わった本です。このような生き様をしていきたい、共感できる人と共に働きたいと願っています。

幸せのメカニズム；前野隆司

医療法人志結会は医院理念に、「口腔の健康を通じて、関わる全ての人々の、物心両面の幸福を追求する」と謳っています。成功するだけでは悲しい、幸せをめざそう。では、その幸せとはなにか？それを慶應義塾大学の前野教授が自身の大学での研究結果を噛みくだいて説明してくれています。当法人の経営のベースにwell-being science 幸福学があります。（文字を見るだけだと誤解されるかたが多いのですが、幸福学は、宗教ではありません。統計学に基づいたポジティブ心理学の一分野です。）

幸福学×経営学 次世代日本型組織が世界を変える；前野隆司 , 小森谷浩志 他

幸せな職場の経営学～「働きたくてたまらないチーム」の作り方～；前野隆司

：いずれも幸福学に基づいた経営学を総論的または具体的事例を記しています。

歯科事務長への推薦図書

ここにあげている本はいずれも志結会理事長尾崎亘弘を形成してきた名著です。

京セラフィロソフィー：

企業経営の真髄が語られています。

7つの習慣：

事務長という、人に動いてもらう仕事をする上で、人格者であること。その人格主義について語られています。

歯科医院地域一番実践プロジェクト；岩渕 龍正：

当初開業のベースにした考え方であり、医業収入1億までの考え方がここにあります。理事長の経営の思考のベースに存在します。このストーリーに出てくる横田院長に起きてくる問題は、事務長に起きてくる問題と似通っています。

［新装版］成功への情熱；稲盛和夫：

仕事に家庭に、人生を完全燃焼するとはどういうことか？稲盛さんの熱い思いが詰まっています。理事長が20代貪るようにして読んだ本です。