理事長ブログBlog
「夢と思い」カテゴリ内の記事を表示中
- 4102023夢と思い
将来必ず成功する開業したい若手Drへ「勤務医と院長ってなにが違うの!?」
将来開業して成功したいと思っている若手歯科医師向けのブログになります。また志結会に勤務したい歯科医師、今勤務している先生にも有益な内容になります。尾崎亘弘の志結会の取り組みや、その他成功している歯科医院の先生の話をもとにまとめました。ぜひ開業前の参考にしてもらえたらと思います。そして開業前にこの分野に関しても経験を積んでおいてもらえたらと思います。... - 1232019夢と思い医院のこと
2019年、年間目標のシェアの準備中です
年間目標をみんなが書いてシェアをしています。効果的な成果のでる達成できる目標とは、、・自分が達成したい目標であること ・少し頑張ったら達成できる難易度であること ・具体的であること ・期日を決めていること ・周りに宣言すること 志結会ではこの年間目標のシェアをしています。これによって、この一年での成長がサポートしています。... - 11192018夢と思い
劣等感の克服の仕方
「劣等感の克服の仕方」 ある知り合いとの会話、自信がない。否定的、現状をわかっていない。よくよく話してみると、劣等感に苛まされていることを感じました。僕ももがいてきました。でも今37歳、アラフォーと呼ばれる世代になってきました。10代、20代の悩みも少しずつ客観的に振り返ることが出来るようになってきました。すこし自分のことを思い出し、また友人の姿をふりかえり、劣等感の克服の仕方について書いてみたいと思います。... - 11182018日々のこと夢と思い
メンター若松宏幸先生の言葉
メンターの言葉 KIS特別講演の帰り、タクシーの中で。 僕の歯科医師としてのメンター若松宏幸先生と話をする時間がありました。 臨床家として、経営者として、歯科医師会やスタディーグループのリーダーとして、若松先生の人生観や価値観に触れることが出来ました。 10年以上の付き合いのなかで、若松先生のおっしゃられていることはブレていません。... - 10142018夢と思い
後輩歯科医師の開業と、歯科医師が歯科医療を追求できる志結会をめざして
医局の後輩の開業に関しての話を大学医局にてしました。◼開業する後輩歯科医師と話をして その先生は、歯科のことが本当に好きで、寝る間もなく、休みもなく、ひたすら勉強していて、技術の研鑽し、将来に対するビジョンも明確な先生です。研修医のときからきっと歯科医師として開業した時に成功するだろうなと感じている先生でした。... - 10132018夢と思い
口下手、伝え方
病院歯科医局長をしている先輩と話をする機会がありました。テーマは、いかに一般の人に自分の考えを伝えていくのか、と言う内容でした。僕は、①歯科医師に歯科の仕事の素晴らしさを伝えていきたい、②歯科衛生士さんに歯科界のすばらしさを伝えたい、③職場としての歯科医院で働くということの素晴らしさを伝えたいと、④歯科医院に通院していない人歯に困っている人に歯科の知識届けたい、と日々感じています。... - 10052016夢と思い
若手衛生士、若手歯科医へのメッセージ
◆おざき歯科では、向上心・情熱ある若手歯科医師・歯科衛生士の集まる歯科医院を目指しています。7つのビジョンのうちの一つです。情熱ある若手の先生、向上心のある歯科衛生士の方とディスカッションするときは、とても楽しい時間です。自分の経験を元に、卒直後から3年目までの働き方を考えます。◆若手Dr、DHに望むこと。ゆとり世代といわれることに腹を立てて欲しい。... - 7072016夢と思い
夢を選ぶ
大阪大学での診療。すこし診療所を離れて考えること。夢について。宇宙飛行士の今日ソユーズからの出発。パイロットよりも、高給よりも夢を選んだということ。ロマンがあるから進める。夢を持ち続けている、それに生きることを選んだとうこと。自分の夢はなんだった?すばらしい歯科医師になりたい。眞坂先生の別荘で思ったこと。その夜の情熱を忘れられない。... - 12122015夢と思い経営について
院長業を考える、泉州に歯科衛生士さんになれる環境を作りたい
2015年8月9日(日) 怒涛の1週間を終えました。午前中、「たわわの里」 にぶどう狩り、早いですが実家にお盆のお参りにと帰ってました。院長というものを考える。午後からこれまで勤務していた歯科医院の院長である若松宏幸先生の誕生日をお祝いさせてもらいました。勤務医から、院長という責任者・経営者になって、その責任は急激に大きくなりました。... - 12032015夢と思い
12月寒い日が続きます。
寒い日々が続きます。本日は診療を休診して、大学病院での診療を行ってきました。いろいろな先生と話せると刺激になりますね。「人」ということについて考える、今日このごろです。スタッフの力を引き出せる、モチベーションを上げれるようなしくみを作りたい。新しい歯科医院でどんどん進化しています。スタッフがやりがいを持って、自分の力を存分に発揮でき、自分の能力を成長させることができ、働きがいのある環境にしたい。...